Au vu de la teneur des échanges ce jour en négociations sur les salaires, un petit lien utile pour ré-expliquer (y compris à la direction) ce qu’est un salaire. Venez à notre AG du 28/11 : vous verrez, leur définition est assez … particulière.
C’est quoi un salaire ? – Repères
Payer la qualification !
5 bonnes raisons de se mobiliser pour des augmentations de salaire
Deux décennies de baisse du salaire des ingés, cadres et techs, cela suffit !
Les salarié·es n’ont jamais été aussi qualifié·es. Pourtant, la part des salaires dans les richesses que nous créons grâce à nos qualifications n’a jamais été aussi faible. Pourquoi ? Parce que le coût du capital explose : les 1 % les plus riches captent toujours plus de richesses au détriment de l’investissement et de l’innovation. La France est championne d’Europe du versement de dividendes.
Nous subissons une inflation record depuis près de deux ans.
Cela conduit à la baisse des salaires réels de l’ensemble des salarié·es, mais la baisse est plus forte pour les professions intermédiaires et les cadres.
Pourquoi ?
Parce que l’insuffisante hausse du Smic ne se répercute pas sur l’ensemble des grilles de salaire. Tout comme la hausse de 1,5 % du point d’indice ne rattrape pas la perte de 16 % du pouvoir d’achat des fonctionnaires sur les treize dernières années de gel.
Parce que les technicien·ne·s et professions intermédiaires sont toujours plus nombreux·ses à être déclassé·es et payé·es autour du Smic, et que les cadres sont renvoyé·es – au mieux – vers des augmentations individuelles et discrétionnaires (primes).
Nous voulons des hausses collectives de salaire.
53 % des cadres préfèrent ainsi des hausses collectives de salaire aux hausses individuelles.
Ces hausses doivent reconnaître notre expertise et nos qualifications.
60 % des professions techniciennes et intermédiaires ayant bénéficié d’une prime ou d’une augmentation de salaire en 2022 considèrent qu’elles ne permettaient pas de maintenir leur pouvoir d’achat.
Au global
La CGT et son Union générale des ingés, cadres et techs revendiquent :
- L’échelle mobile des salaires, c’est-à-dire la réindexation des salaires sur les prix, comme elle existait en France jusqu’en 1983.
- L’égalité salariale pour mettre fin aux 28,5 % d’écart de salaires entre les femmes et les hommes3.
- Le conditionnement des aides publiques versées aux entreprises (200 milliards d’euros en 2022) à un avis conforme des représentant·es du personnel sur les questions de salaires, d’emploi, d’environnement et de stratégie de l’entreprise.
La reconnaissance de nos qualifications doit se faire par l’instauration de minima salariaux à l’embauche – selon le niveau de qualification initiale ou acquise par l’expérience – sur la base de la revendication CGT d’un Smic brut à 2 000 € bruts :
- 1,6 fois le Smic soit 3 200 € bruts pour un bac+2 (BTS-DU)
- 1,8 fois le Smic soit 3 600 € bruts pour un bac+3 (licence)
- 2 fois le Smic soit 4 000 € bruts pour un bac+5 (master, titre d’ingénieur)
- 2,3 fois le Smic soit 4 600 € bruts pour un bac+8 (doctorat)
Nous vous laissons juge de l’écart avec les pratiques d’ARTELIA …
Sans oublier nos outils – rejoignez nous en AG le 28/11
Rejoignez nous en AG le 28/11, nous vous présenterons nous outils et les éléments de négociation de la direction, ambiance garantie !