L’essentiel de notre bilan sur le précédent mandats : s’engager à vos côtés pour défendre votre pouvoir d’achat, votre temps de travail et vos conditions de travail tout en vous accompagnant lors de vos moments clefs avec la direction. Des résultats qui vont d’avancées sur le télétravail au compensations obtenues pour le passage au forfait jour, en passant par les négociations sur les salaires et la lutte, dure, contre le l' »open-space » et le « flex-office ».
Le tout, en imposant une culture du dialogue et de la transparence : lettre ouverte au DG, revue mensuelle du confinement, communication sur les réseaux sociaux, … tout autant d’outil pour s’assurer d’écouter et de respecter la parole de chaque salarié.
En Mars 2022, choisissez des élus qui donnent de la force à vos idées !
Nos engagements pendant ces 3 dernières années
Pouvoir d’achat
Demandes de hausses de salaire conséquentes en lien avec les résultats et l’investissement des salariés.
Temps de travail
Compensation pour le passage au forfait jours avec les temps de repos de 14h et 13h
Télétravail
Obtention pour les ETAM; indemnisation des repas pour les jours de télétravail et matériel pour télétravailler
Conditions de travail
Une lutte pour freiner les « open space » et « flex office »
Accompagnement
Pour tous les salariés en situation de difficulté en particulier dans les rendez-vous avec la direction
Informer, dialoguer, délibérer
Nous considérons qu’une information indépendante de qualité sur la vie de l’entreprise est un droit fondamental pour tous les salariés. Nous avons pour cela mis en place de nombreux moyens d’échanges avec vous : affiches et tracts bien sûr, mais aussi revue mensuelle du confinement, newsletter, site internet, et page Facebook. Tous indépendants de la direction et dans le respect de la confidentialité des échanges.